“夏冬，欢迎。”陆奇伸出手。
夏冬握住他的手，用力晃了晃：“陆奇，终于见到真人了。”
陆奇笑了一声：“视频里见了几百次，今天总算对上号了。走吧，我带你转转。”
两人并肩走进大楼。
前台是个金发碧眼的姑娘，看到陆奇领着人进来，站起来笑着打招呼。
那姑娘笑着说：“早上好，陆奇。”
陆奇点头回应：“早上好，玛丽。这位是我们公司的一位投资人，夏冬，今天过来看看。”
玛丽眼睛一亮，伸出手：“您好，夏先生。一直听说公司的投资人很神秘，这是我头一次见到真人，没想到如此的年轻帅气。”
还给夏冬抛了一个媚眼。
夏冬握了握手，内心却是在感叹美国妹子居然如此开放，不过语气上还是非常客气：“你好，早就想来看看了，一直没找到合适的机会。”
投资人这个身份是夏冬来之前就和陆奇对好的口径。
字节跳跳是夏冬的公司这件事，知道的人越少越好。
在外人面前，他就是个投了钱的股东，过来参观参观，合情合理，不会引起任何多余的注意。
进了闸机，陆奇边走边介绍：“这栋楼是我们去年搬进来的，之前租的是山景城的一个小办公区，两百人挤得转不开身。后来人越来越多，干脆整栋租下来。”
“现在多少人？”
“四千出头。”陆奇说这个数字的时候，语气里有一丝掩饰不住的自豪，“技术团队一千二，产品运营八百，游戏事业部六百，剩下的就是市场、行政、财务这些职能部门。”
夏冬点了点头。
四千人的规模，比国内的盛夏科技还大一点。
他当初让陆奇留在美国，就是看中了这个人的管理能力和技术视野。
事实证明，这个选择没有错。
陆奇把字节跳跳从零开始，做成了硅谷的明星公司。
“一楼是游戏事业部和咖啡吧，二楼是产品和运营，三楼是技术研发，四楼是管理层和会议室。”陆奇领着夏冬坐电梯上了三楼。
电梯门一开，入眼的是一大片开放式办公区。
工位排列整齐，但不是那种密密麻麻的格子间，每个工位之间都有足够的空间，桌上摆着各种显示器和开发板。
不少工程师戴着耳机盯着屏幕，有人在白板上画架构图，几个人围在一起讨论问题。
“这是我们最核心的技术团队。”陆奇压低声音，“搜索引擎、算法、自然语言处理，全在这层。”
夏冬扫了一眼，看到有个白人小哥桌上摆着三个显示器，屏幕上全是密密麻麻的代码，旁边还放着一罐红牛和一包薯片。
这配置，全世界的程序员都一样。
甚至让夏冬想到了一鸣，估计他要是过来工作，可以无缝融入团队。
“人员招聘还顺利吗？”夏冬问。
陆奇点头：“硅谷的人才池子深，斯坦福、伯克利每年出来的CS毕业生质量都很高。不过顶尖的那批人还是被谷歌和FaCebOOk抢走不少，我们靠薪资和项目吸引力来弥补。”
“薪资方面你不用省，该给多少给多少。人才才是最大的资产。”
“放心，我心里有数。”
两人沿着走廊往前走，经过一个玻璃会议室，里面正在开站会。一个印度裔的女生站在白板前面，手里拿着马克笔，语速飞快地讲着什么。底下坐着七八个人，有的在点头，有的在低头敲笔记本。
“这是算法组，每天早上十五分钟站会，同步进度和阻塞项。”陆奇解释了一句。
夏冬没进去打扰，隔着玻璃看了一眼就走了。
四楼是管理层办公区，陆奇的办公室在最里面。
推门进去，落地窗外能看到远处的山丘，办公桌上放着一台iMaC和一摞文件，墙上挂着几幅硅谷地图。
“坐。”陆奇给他倒了杯水，“咖啡还是水？”
“水就行，飞机上喝了一肚子咖啡，现在胃还不舒服。”
陆奇递过来一瓶依云，自己也开了一瓶，坐到对面的沙发上。
“我先给你汇报一下整体情况。”陆奇打开平板电脑，调出一份数据报表，“字节跳跳2010年上半年的总营收是27美元，同比增长210%。净利润四亿美元。”
夏冬喝了口水，表面波澜不惊，心里其实在飞速盘算。
27亿美元，按现在的汇率折算，差不多是183亿人民币。
这个数字，比国内的盛夏科技还要猛。盛夏科技上半年在国内市场的营收也就127亿人民币。
不过这183亿，并不能全留在美国。
夏冬早就布好了局。字节跳跳的核心技术依赖国内，他通过一系列复杂的跨境协议，以技术服务费和专利授权费的名义，把这笔钱里的很大一部分，合法合规地转移回了盛夏科技的账户。
左手倒右手，肉烂在锅里。这才是真正的闷声发大财。
陆奇关上笔记本电脑的屏幕，靠进椅背里，活动了一下脖子。
“好了。”他说，语气里带着一种‘接下来有好戏看’的意味，“现在我们的高管都在会议室等着你了，去跟他们说两句吧。”
夏冬端着咖啡没动。
“哪些人？”
“知道你身份的那几个，一个不多，一个不少。”陆奇站起来，整了整领口，“我昨天通知的他们，说幕后老板今天亲自来美国，要线下开会。”
“反应怎么样？”
陆奇想了想，用一个很精准的词来概括：“炸了。”
关于字节跳跳这家公司到底属于谁，在美国商界是个谜。
外界只知道陆奇是这家公司的实际操盘手，技术实力强得离谱，业务增长曲线像坐了火箭。
华尔街的分析师们写了很多份研报，试图搞清楚这家公司的治理结构，最后都无功而返，只在报告里留下一句“股权结构复杂，实控人信息不透明”。
但在字节跳跳内部，这个秘密不是零人知晓。
有些核心工作牵涉太深，技术架构的顶层设计、资金的跨境流转、战略方向的最终拍板，这些东西不可能完全对高管隐瞒。
你不能跟一个负责全公司操作系统开发的人说“你就照着这个方向做，别问为什么”，那不是管理，那是玄学。
所以陆奇花了很长时间，一个一个地筛选知情人。
标准非常严格。
首先，这个人需要是技术出身。
夏冬和陆奇从一开始就给字节跳跳定了一条规定：公司的底色是技术驱动。
只有让做技术的人当负责人，公司才会有技术视角，有技术文化。
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