我们发现，职位越高的人，心中“受剥削”的意识越淡，甚至根本不认为自己在受剥削。比如，一位企业高管，年薪上百万元，他心中“受剥削”的意识，就比一个月薪800元的小职员“受剥削”的意识淡得多。
是不是因为职位高的人创造的价值，都进了他自己的腰包呢？当然不是。一个年薪上百万元的高管，他所创造的价值，肯定远远超过一百万元，否则老板早让他走人了。他参与创造的价值（W），依然被分割为“C”、“V”和“M”，有不同的人参与分配。他的“V”之所以比普通员工的“V”大得多，是因为他的“W”比普通员工的“W”大得多，这符合创造越多回报越高的原则，符合按生产要素贡献大小实施分配的原则。
如此看来，是否认为自己受到了剥削，和心中对回报额的认同有关系。当认同某个额度的回报额时，受剥削的意识就很谈，反之则很深。解决问题的途径也就出来了：要让自己从“受剥削”的痛苦中走出来，其中一个重要的出路就是最大化自己的“V”即回报，而最大化自己的“V”，唯一的途径又是最大化自己的“W”——工作所创造的价值。
我认为，要让自己有限的才华实现最大化的价值，必须遵循聚焦原则。阳光下，一堆柴草被暴晒十天半个月，也未必会燃烧起来。但是，一个几岁的小孩子，拿着一个放大镜，一面对着太阳，一面对着柴草堆，几分钟后，柴草堆竟然轰地起火了。这个孩子，就应用了聚焦原理。所谓聚焦，就是控制一束光或粒子流使其尽可能会聚于一点的过程。畅销书《定位》的作者、“定位之父”艾?里斯提出一个著名的商业概念就是聚焦。上世纪80年代末，来自华尔街年复一年的增长压力，迫使美国的大企业纷纷走上多元化发展的道路，期望以增加产品线和服务的方式来实现销售和利润的增长。这样的结果是IBM、通用汽车、西尔斯百货、西屋电器、GE等大企业纷纷陷入亏损的泥潭。艾?里斯主张大企业必须重新聚焦才能获得竞争力。他的理论受到了众多大企业的重视，引发了GE历史上著名的“数一数二”革命，并指导了诺基亚等名不见经传的企业通过聚焦战胜强大竞争对手摩托罗拉，在短短的几年内成为欧洲最强大的企业之一。
聚焦如何应用到个人成功方面呢？在个人成功方面的“聚焦”，就是将你的知识技能、精力和激情，集中在某一项工作上面，竭尽全力做好这一项工作。
一个人才华有限并不可怕，只要懂得集焦，就可以成为十分优秀的人。有一个名字，影响了中国几代人——张海迪。1960年张海迪五岁时因患脊髓血管瘤导致高位截瘫，她自学完成了小学、中学和大学的学习，并学习针灸。1983年中国共产党决定将张海迪树立为宣传偶像。张海迪得到了两个赞誉：一个是“八十年代新雷锋”，一个是“当代保尔”。她历任第九、十届全国政协委员，2008年11月当选中国残联第五届主席团主席。同时，她还是一位作家，她先后翻译了《海边诊所》等数十万字的英语小说，创作了《向天空敞开的窗口》、《生命的追问》、《轮椅上的梦》、《绝顶》等书籍。她是一个残疾人，她靠轮椅行走，相比于四肢健全的人，她拥有的很有限。但她这种“有限”聚焦在学习和创作上面，从而实现了许许多多人无法超越的“无限”。
作为普通岗位上普通的职员，我们又该如何聚焦呢？那就是聚焦我们的所有的知识、精力和激情在工作上面，让平凡的工作不平凡，让普通的岗位创造出不普通的价值。
某企业有一个清洁工，他可以把地板擦得比镜子还亮，他没有什么知识，没有什么能力，但在做清洁这方面，他聚焦了他所有的能力和热情，他做到了最好。有一次，一位外商惊讶于他做卫生的水平，把他请到了美国一家星级大酒店去工作。他说，他喜欢做清洁，做清洁的时候心无杂念，心中只有一个念头就是做到最好。我相信，他做清洁的投入程度，不亚于进行艺术创造过程中的艺术家。
下面，我具体讲一下如何在工作中“聚焦”。
1、知识聚焦。
一方面，知识本身太多太多，另一方面，你能学到手的知识却十分有限，要么没有时间去学，要么学不会。知识聚焦，就是把你的学习能力，全部集中在学习与工作相关的知识上面。不仅要学会，还要在与工作相关的领域相当精通。比如，你是做绩效考核的，你应该把绩效考核方面的知识都钻研透，你是做质量检验工作的，你就应该把质量检验方面的知识钻研透。你在知识面的广博上，很难超越专家，但在某一个点上，你一定是可以超越专家的。专家不一定了解你们行业，不一定了解你们企业，更不一定了解你的岗位所涉及的具体技能，你在某一个“点”上比专家更厉害，一点也不难。
2、精力聚焦。
一个人的精力总是有限的，精力不集中，是浪费，想做太多的事情，精力过于分散也是浪费。想做太多的事情，可能什么事情也做不好。
有一位大学毕业生，有一份不错的工作却不愿意在工作上面投入全部的精力，他到处兼职，晚上还是跳蚤市场练摊，结果，他工作不断出问题，被老板辞退。兼职因为兼得太多，一家也没有做好，一两个月后，人家就不要他了。练摊也不成功。他卖的是小饰品，他根本没有时间去市场上了解哪些小饰品好卖，刚进的货就成了死货。有一天，这位大学生给我发来邮件，向我求助。我告诉他：在自己所做的事情当中，选择一样，要么找一份工作，专一地做好，要么找两三家单位兼职，做个兼职“专业户”，但不可兼职太多，要么就专心去练摊。他接受我的意见，选择了兼职，开始是一个人做兼职专业户，后来他发现市场不错，找自己的同学一起来做，后来又请了员工一起来做，当他想到开自己的公司时，他们手中的客户已经有好几十家了。现在，他有一家很不错的公司，专门给客户派送各类宣传品。
3、激情聚焦。
激情聚焦，就是把你全部的激情投入到工作当中来。这一点相当重要，却又是很多人没能做到的一点。工作占据我们生命三分之一时间，在工作中获取了快乐的人，人生就是快乐的。很多人在这三分之一时间里总是愁眉苦脸，受苦受难的样子，丝毫没有快乐可言，并不是工作有多么苦多么累，而是因为他们心态不对。
他们认为自己是在为老板工作，工作好了他们得不到好处，他们不愿意努力，即使做出了成绩，他们也不会有丝毫的成就感。他们认为自己努力了得不到回报，心中患得患失，不愿意投入激情，总是“看钱做事”，斤斤计较。他们常常想着算计老板算计上司算计同事，他们能够快乐吗？他们常常想着如何偷懒，无奈事情总是追着他们推着他们，他们能够高兴起来吗？
集焦激情，就是改变心态。第一要明白没有谁在剥削你，第二要明白你创造得越多，你才能得到越多；第三，要明白人与人之间是互利的关系，利他方能利己，天底下没有不付出就能够得到的回报；第四要明白忠诚、敬业、勤奋的最大受益人是你自己；第五要明白你并不是不可替代的，你的岗位随时可能被人抢走。
无论多么平凡的岗位，也无论你多么平凡，只要你把知识、精力、激情聚焦在这个岗位上，你一定可以成为这个岗位上最卓越的工作人员，进而最大化你的人生价值。我常常对年轻的朋友说，参天大树有参天大树的价值，小草也有小草的价值。如果你是大树，就做最伟岸的那一棵，如果你是小草，就做最翠绿的那一株。如果说参天大树是伟大的话，小草也许就算是平凡了，但平凡不平庸，在小草中出类拔萃，依然是生命最大的成功。
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