基金成立后，苏雨将大量的时间和精力投入到扶持新人的工作中。她深知，资金的资助只是第一步，真正能够帮助新人成长的，是持续的指导、资源的对接和信心的建立。她决定，不仅要给钱，还要给人、给资源、给机会。
第一个项目的跟进
基金资助的第一个重点项目，是那位在电影节上偶遇的女导演——小陈的处女作《归途》。小陈毕业于北京电影学院，在校期间拍摄的短片曾在几个国际学生电影节上获奖，但长片处女作一直找不到投资。苏雨看过她的剧本后，决定不仅提供资金，还亲自担任这部影片的监制。
项目启动后，苏雨每周与小陈通一次电话，了解拍摄进度，解答她的疑问。她不会直接替小陈做决定，而是通过提问的方式，引导她自己找到答案。
有一次，小陈在选角上遇到了困难。她看中了一位有经验的演员，但对方的片酬超出了预算。她犹豫不决，不知道该不该追加预算。苏雨在电话中问她：“你觉得，这个演员对你的电影来说，是不可替代的吗？如果换一个性价比更高的演员，会对电影的质量产生多大的影响？”
小陈沉默了片刻，然后说：“她不是不可替代的。我只是觉得，有名气的演员能带来更多的关注。”
苏雨说：“关注是暂时的，作品的质量才是永恒的。如果你把预算花在演员上，其他地方就要削减。你愿意为了名气而牺牲其他环节吗？”
小陈想了想，说：“我不愿意。我会重新选角。”
最终，小陈选择了一位知名度不高但演技扎实的演员。苏雨看了试镜片段后，表示认可：“这个选择是对的。她的气质更符合角色。”
资源的对接
除了创作上的指导，苏雨还利用自己的人脉，为小陈对接了各种资源。她介绍了一位经验丰富的摄影师给小陈，这位摄影师拍摄过几部获奖的文艺片，收费合理，而且愿意带新人。她还联系了一家后期制作公司，以优惠的价格为《归途》提供剪辑和调色服务。
小陈在一次通话中感慨地说：“苏老师，如果没有你，我可能到现在还在到处碰壁。你给我的不只是钱，还有信心。”
苏雨说：“你不用谢我。等你以后有能力了，也去帮助其他新人。这就是最好的回报。”
第二批项目的筛选
在跟进第一个项目的同时，苏雨和团队启动了第二批资助项目的筛选工作。这一次，她们收到的申请比第一批更多，质量也更高。苏雨发现，基金的成立在行业内产生了示范效应，越来越多的女性·电影人开始主动投稿。
筛选过程中，苏雨特别注意那些来自偏远地区和少数民族的申请者。她认为，这些申请者的故事往往具有独特的视角和价值，但因为地域和资源的限制，很难被主流市场看到。她希望能够通过基金的力量，为这些声音提供表达的渠道。
最终，第二批入选了十二个项目，其中包括一部关于藏族女性成长的纪录片、一部讲述彝族少女求学故事的剧情片、以及一部以东北下岗工人家庭为背景的动画短片。苏雨在评审会上说：“这些项目，代表了当代中国女性·电影的多元面貌。它们值得被看见。”
导师团的组建
为了更好地扶持新人，苏雨还发起了一个“导师计划”，邀请业内资深的女性·电影人担任导师，为入选项目的创作者提供一对一的指导。她亲自出面，邀请了五位在导演、编剧、摄影、制片和发行领域有丰富经验的女性专家，组成了导师团。
导师团成立后，每位导师负责指导两到三个项目，每月至少进行一次面对面的交流。苏雨自己也是导师之一，负责指导三个剧情片项目。她发现，在指导新人的过程中，她自己也学到了很多东西。那些年轻创作者的活力和创意，常常让她感到惊喜。
扶持新人的意义
扶持新人的过程，让苏雨看到了中国女性·电影的未来。那些年轻的创作者们，虽然经验不足，但她们对电影的热爱和对故事的执着，让她想起了自己刚入行时的样子。她相信，只要给予足够的支持和机会，这些新人中一定会涌现出未来的大师。而她所做的，就是为她们铺好第一段路。
http://www.xvipxs.net/207_207548/72969263.html
请记住本书首发域名：www.xvipxs.net。VIP中文手机版阅读网址：m.xvipxs.net