说到剥削时，我脑子里常常冒出这么一句话：万恶的资本家，不顾员工的死活。
这句话和我多年来所受的教育有关，和我多年来所看到的描述资本家的文学作品有关。这样的资本家，当然在剥削员工。
但在新中国，这样的资本家是不存在的。我们有劳动法，有劳动仲裁部门，我们员工权益是能够得到保障的——至少说大多数工薪阶层的权益能够得到保障。
除了劳动法，从会计核算、债务清偿顺序、破产清算分配剩余财产的顺序，都可以看出来，我们国家对员工权益的保护。
1．从会议核算来看，员工的薪水是税前列支，老板的利润是税后分配。
在下面这个公式当中，V是一旦发生了，就要支付的。拖欠薪水，不仅可能受到劳动仲裁部门的处罚，还会流失员工，让企业陷入无人做事的状态。利润分配，却是在扣除各项成本，并且向国家缴纳企业所得税和个人所得税之后，才能分配的。
这种分配顺序，是先员工，后国家，再老板。
比如，某企业当月收入100万元，原辅材料和费用开支了65万元，员工薪水开支了25万元，税前利润是10万元。这10万元，还得按现行企业所得税税率25%纳税，即2.5万元，最后还有纯利润7.5万元，如果老板要把这7.5万元拿走，还得按现行个人所得税税率20%纳税，即1.5万元，最后，老板拿到手的是6万元。
∑W－（∑C+∑V）=∑M
当然，不排除这样的情况，因为W低于正常水平，而C又高于正常水平，W扣减V和M之后，M为0或是负数，这时，老板就拿不到利润。但V一般是要按事前约定的额度支付的，老板不能说这个月效益不好，薪水不发了，或者少发点。通常，少发点员工也能够接受，但不发，员工是不会同意的。
我们在很多企业做过随机调查，调查的情况是这样的：99%的企业不管有没有钱赚，员工的薪水照样按聘用时约定的数额和时间发放。
2．清偿债务时，优先考虑员工薪水。
当一个企业陷入困境，但又没有进入破产清算程序，偿还债务方面有没有什么优先呢？当然是有的。这个时候，不是从会计核算来考虑了，而是从稳定民众来考虑了。通常情况之下，首先是考虑员工的薪水，然后才会考虑国家税收、供应商的货款等。如果老板要先外后内，置内部员工的薪水于不顾，员工的生活就可能陷入绝境，进而引发社会问题。
拖欠员工薪水，已经成为一个社会问题。虽然是个别的老板的行为，但其影响相当恶劣。遇到这种情形，通常是行政机关介入，强制执行。随着国家法治的规范，拖欠薪水的行为的处罚力度将来进一步加大，任何一个想长久发展的企业老板，都不会轻易拖欠员工薪水的。
3．破产清算剩余资产时，员工优先。
当企业破产时，总是还有一些剩余资产。我们常常说瘦死的骆驼比马大，破产企业的资产，相比于任何一个员的财富，都可能是天文数字。
这些剩余资产，是不是就归老板了呢？
当然不是。
破产清算时，当统计出剩余资产后，这些资产的清偿顺序是这样的：
第一步，支付员工薪水和劳动保险、各项补偿金等，如果还有剩余，进入第二步。
第二步，缴纳国家的各项税款。如果还有剩余，进入第三步。
第三步，按比例公平支付各位供应商及其他债权人的款项。如果还有剩余，进入第四步。
第四步，老板缴纳个人所得税后，拿走剩余财产。通常来说，破产企业已经亏得没有属于老板自己的了。
上面这个顺序，是先员工，后国家，再供应商，再老板。从上面三个方面的分析，我们可以看出来，员工的收益，比老板的收益更有保障，老板可能颗粒无收，员工却很少有白干活的担心。基于这种风险对比，我们说老板和员工是利益共同体，而不是被剥削者与剥削者，就更有说服力了。
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