人均利润和人均工资，更能说明员工和老板之间是谁在剥削谁。如果人均利润大于人均工资，说明在分配企业所赚取的回报时，老板拿的多于员工，反之，员工拿的多于老板。当然，一方多拿，并不表明多拿一方在剥削，还要看其所提供的生产要素的贡献大小，贡献大理所当然拿得多。
下面三个表，是我取自不同企业的数据。
表3－2某劳动密集型企业人均利润与人均工资
年份
职工人数
年人均工资
年税后利润
年人均利润
2003
1867
30368
3004272
1609.14
2004
1962
32736
4815368
2454.32
2005
2351
31112
1672463
711.38
2006
2216
42576
－895128
0
2007
2178
43500
698357
320.64
表3－3某高科技企业人均利润与人均工资
年份
职工人数
年人均工资
年税后利润
年人均利润
2003
320
50352
12016254
37550.80
2004
450
61777
19715321
43811.32
2005
557
65109
－2547112
0
2006
537
72543
－1447889
0
2007
609
70509
3779854
6206.66
表3－4某房地产企业人均利润与人均工资
年份
职工人数
年人均工资
年税后利润
年人均利润
2003
160
60223
73004272
456276.70
2004
198
71777
99815368
504118.02
2005
230
121876
102672463
446402.01
2006
259
132599
187895128
725463.81
2007
307
183523
294698357
959929.50
上面三个表中，第一个表是传统的劳动密集型制造企业，人均利润远远低于人均工资；第二个表是高科技企业，人均利润低于人均工资，但除亏损年度外，低的幅度不是劳动密集型企业那么明显；第三个表是房地产企业，人均利润远远高于人均工资。
当人均工资高于人均利润时，是不是员工就一定剥削了老板呢？当然不能绝对这么说。企业盈利水平，受整个行业的盈利水平影响。但不排除员工剥削老板的可能。在这种情况之下，老板拿的平均利润，明显低于每一位员工的平均工资，也即员工参与创造的价值当中，员工拿的是大头，可以排除老板剥削员工的可能。
当企业发生亏损时，责任不能完全归于员工身上，因为亏损原因是多方面的。但有一点是非常明确的，这种情形之下，员工的工资，得拿老板的资本金或者前期的利润来发放，存在员工剥削老板的可能，但一定不存在老板剥削员工的可能。
高科技企业通常被认为是盈利能力很强的企业，但一般情况之下，人均利润还是低于人均工资。
房地产行业是暴利行业，人均利润远远高于人均工资，但也不能说老板就一定剥削了员工。房地产行业比较特殊，一方面由于市场呈疯狂上升态势，另一方面是房地产企业利用了国家土地资源这一特殊生产要素，在一定程度上分享了原本属于不特定民众的利益，因为土地在我们国家是属于人民大众的。
现在，有一个问题出来了：当你有机会在上面三个企业当中选择工作机会时，你肯定会选择房地产行业，因为年收入高啊。这就是说，你明明知道在房地产行业，人均工资远远低于人均利润，你还是愿意去。
虽然，人均工资和人均利润并不能绝对说明哪一方剥削哪一方，但至少可以让每一位员工明白：我为公司贡献的价值是多少？当把这种价值与自己的薪水进行对比时，心里就会更加平衡，心态就会更加阳光。
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