看到这个题目，很多人都会摇头：怎么可能呢？历来都是老板剥削员工，怎么可能是员工剥削老板呢？
劳动了，没有拿到报酬，或者没有拿到合理的报酬，大家都知道这是员工受到了剥削。那么，没有劳动，或者没有付出足够的劳动，却拿到了足够的报酬呢？那当然就是员工在剥削老板了。
我们对照着“剥削”的流行定义来看看吧。“剥削是一些人或集团凭借他们对生产资料的占有或垄断，无偿地占有那些没有或者缺少生产资料的人或集团的剩余劳动和剩余产品。”员工有什么可凭借？员工可凭借的是劳动力，或者说智力产品。员工和老板之间存在一种交换行为，员工出卖劳动力，老板购买劳动力。当这种交换关系不等价时，就存在剥削。老板的买价低于合理水平，是老板在剥削员工。员工出卖的价格，远远高于他所创造的价值呢？就是员工在剥削老板了。
下面是几个员工剥削老板的典型例子。
1．真实身价，高于老板的购买价。
IT界有一位非常著名的职业经理人，通过伪造学历，编造资历，媒体炒作方式，让自己身价大涨，然后他到一家大企业任高管，年薪和分红以亿为单位计算。这属于员工剥削老板的情形，可能这个人的实际身价，拿到市场上去评估，远远值不了这个价。
这位职业经理人的做法，并不是个案。伪造学历和资历，其实相当普遍，只不过没有这位职业经理人那么夸张罢了。
2．工作不足八小时，按八小时领薪。
我们理论上的工作时间是八小时，员工和企业签订劳动合同时，原则上也是每天八小时。但是，很多人并没有工作够八小时。迟到早退旷工的不去说了，那属于特殊情形。就拿准时到岗准时下班的情形来看，也常常不够八小时。
我在从事人力资源咨询过程中，常常需要进行工作分析。从专业角度来说，工作分析指的是通过一系列的方法，把工作内容和该职位对员工的素质要求作一个准确而简明的分析。在工作分析当中，有一项基础工作，就是记录某个岗位的员工，一天之中做什么工作。表3－1来自于某个咨询案的工作底稿：
表3－1某公司某岗位工作记录表（X年X月X日上午）
时间段
行为
08：00－08：05
收拾办公桌，泡茶。
08：06－08：50
打开网站，浏览当天的新闻，收发当天的邮件，并查看QQ有哪些留言。
08：51－09：45
处理昨天未完成的工作。
09：46－10：08
上洗手间、给茶杯里加水。
10：09－10：35
接听了两个私人电话，并打了两个私人电话出去。
10：36－10：50
前天在某网站上购买了一件私人物品，快递公司送来了，去接收，并查验。
10：51－11：05
再次上洗手间，在洗手间门口，碰到要好的一位员工，聊了一会儿。
11：06－11：20
有同事提议中午出去吃饭，打电话订餐，打了几个餐馆的电话才定下来。
11：21－11：40
继续处理工作上的事情。
11：41－12：00
有人在QQ上找，双方聊了一些私事。
这个表是通过很巧妙的方式，让员工自己记录的，所以很精确，时间一分不漏地记下了。我们统计一下，真正用于工作的时间，只有75分钟。其余时间，除了上洗手间的时间，都是不应该领取薪水的。但在计算薪酬时，基本上没有哪个单位去计较每一分钟在做什么事情。
干了75分钟，领4个小时的薪水，这是不是剥削呢？这种情形是相当普遍的。
3．所创造的价值，不够薪水。
这种情形也相当普遍，每个单位都可以列举出一些例子来。比如，某公司承接一批拼装零件的任务，拼一个收费0.1元，老板聘用了一位员工，每天基本工资是30元，包吃住，然后拼一个领计件工资0.02元。这个员工效率低，一天最多能够拼100个。100个产品，老板只能向客户收取10元加工费，而他却要给员工支付32元工资，外加吃住费用。这个员工，是不是在剥削老板呢？这是计件工资制度下的例子，比较明显。非计件工资制度下，就比较隐蔽。比如，一个员工一整天都在上网打游戏，一分钱价值也没有创造，但因为他在公司呆了一整天时间，还是要发给他一整天的薪水。
4．工作失误，造成损失，但薪水照发。
员工造成损失，没有法律条文规定员工必须赔偿。而且，在很多时候，由于损失巨大，员工根本就无力赔偿。比如，某员工因工作失误，造成一大批废品，价值100多万元，他赔得了吗？在通常情况下，造成损失，都是批评教育，或者外加一点罚款以示警告，但薪水还是要发放的。在这种情形之下，老板遭受了巨大的损失，属于员工剥削老板的情形之一。
5．利用职务之便，谋取私利。
利用职务之便，谋取私利的情形很多，比如：采购过程中吃回扣，偷卖公司资产，将公司财物据为己有，利用上班时间做私活，把属于公司的生意介绍给他人并从中提取佣金等。这些情形之下，员工也付出了劳动力，即使是偷卖公司资产，也是花费了时间的。但是，无论哪一种情形，他都是无偿占有了公司的资源，无偿占有了老板的资源，是对老板的一种剥削。
从上面这些例子，我们可以看到，员工剥削老板，并不是不可能的事情，反而是很普遍的事情。只是我们总是把注意力放在老板是否剥削员工上面，很少有人关注员工对老板的剥削罢了。再者，在员工和老板两方中，员工属于弱势群体，是被同情的对象。
当然，员工在剥削老板的同时，也是在剥削他自己，关于这一点，在本书后面，我们会详细讲述。
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